התהליך מורכב ממספר שלבים: שיחה ראשונית עם HR, שיחה עם המנהל הישיר (התרשמות ושאלות טכניות), ראיון טכני במשרדי החברה, שיחה עם ראש הקבוצה, שיחת סיכום עם HR וקבלת ממליצים
שאלות מתוך הראיון
ספר לי על התפקיד שלך, מה האתגרים שהיו לך עם ניהול צוות. שאלה טכנית - לתכנן מערכת שעושה מה ש- bit.ly עושה ואז שואלים שאלות טכניות על התכנון
דירוג קמפיינים באמצעות חישובי לקוחות חדשים ולקוחות משלמים באמצעות אקסל, לא מסובך.
לאחר מכן שאלות נכון/לא נכון על הנתונים.
לבסוף צריך לצלם סרטון של דקה הסבר על מה שעשית.
המגייסת אמרה בשיחת הטלפון שישאלו חידות היגיון. בפועל שאלו שאלת קוד ושאלת סיסטם דיזיין.
שאלות מתוך הראיון
1. לכתוב פונקציה שמקבלת מספר n ומדפיסה את כל המספרים בעלי n ספרות.
2. איך היית מתכנן מערכת של חיפוש כמו של גוגל, שכאשר מתחילים להקליד היא מציעה מילים שהכי מבוקשות בזמן האחרון.
ראיון לתפקיד 
